HFI第 2013 届毕业生

本科就读于University of California, Berkeley

现就职于Google，任职engineer

“提前修完学分，把学习时间压缩再压缩”对跟多学生来说都是件梦寐以求的事情，我是这样做到在本科期间以将近全A的成绩提早一年毕业的....

基本上我刚进去就是瞄着进转专业到EECS去的，所以直接按着转专业所需要的所有课都去上，而别的breadth课就不上。（背景：我在L&S的话需要一些breadth课才能毕业，而EECS所需要的breadth课少一些，技术方面的课多一些）

Google里面的人很厉害，我们队伍里面个个都是三年本科毕业，还有很多硕士，让我有一种回炉的冲动。工作压力算是适中，虽然有时候会出现“我明明觉得自己很聪明做得很快了，怎么经理觉得只是刚好符合预期”的情况。

所有科技公司都在招人，软工的这个市场还没饱和呢。我当时是在它的官方的工作申请的网站直接申请的。

基本上比较顺风顺水，当时我人在伯克利要到一小时车程以外的山景城去面试，又不会开车，幸亏有朋友陪我一天带我去那边，又载我回来。这位兄弟还是个面试达人，告诉我一些面试的技巧，帮到了我许多。中午会有个Google的员工带着吃饭，带着我的是一个讲粤语的香港妹子，告诉我一些里面的华人组织之类的情况。

除了Google，我还面试过这些公司....

申请全职的时候并没有面试过任何别的公司。大二暑假申请实习的时候我申请过Dropbox，也到三藩市去他们总部面试，不过最好还是没过。另外在申请全职的时候我还申请过Twitter，Amazon等公司，Twitter给了我面试的机会但是我去到他们总部门卫却找不到我的信息，最后并没有能进门，等重新安排新的面试，Google已经来录用信了。 

Amazon的网络面试题都是问一些职场情景的问题，什么“你在忙活一个东西的时候同事来找你问问题”“会议上某某人说了这些话以下ABCD选项你怎么回复”，之类的，技术性问题比较少。其它的像Twitter这些就偏技术性问题比较多。

每个公司有它自己所看重的方面，这跟申请大学是一样的。Google公司文化里比较看重的一点是Googleyness，通俗点讲就是这个人是很nice还是个jerk，是一个比较广义上的词。Google的其中一个口号是“Don't be evil”。但是，我不觉得整个电话面试和on-site面试会测试这方面的特质。总的来说，应该还是技术水平，也就是硬实力要过关，因为基本上所有的问题都是比较高难度的技术性问题。

在面试过程中，面试官更看重学术或其他方面的能力?

学术能力；或者，准确来说，是作为工程师的能力(engineering)。是对于遇到一个新的，从没有见过的问题，应该怎样一步步去化整为零，用已有的知识和工具去尝试破解它。（个人认为，学术能力更看重的是研究方面的能力，更侧重于科学，和化解理论上的难题；而工程能力更看重的是实际应用，在应用某个理论时，碰到实施时的难题怎么解决）

基本上可以说是。我从2007年（初一）开始使用Google的产品（那个时候Google还没有大范围撤离），比较认同这个公司的一些价值观，加之Google本身是跨国大公司，作为毕业生来讲是一个非常不错的开始。从我身边所遇到的朋友来看，除了大公司，另外两条主要的路分别是进入小公司和自己创业（毕业后花一两年去旅行这种不算，因为除非家里有事业继承，否则旅行完了还是要回来找工作或者创业的）。我个人是一个比较风险规避的人，这两条路可能的收益大些，风险也大些。很难说哪条路是适合这个人的路，所以只能选自己喜欢的了。

这个，作为一些个人的隐私的想法，我就不再这里详述了，毕竟自己夸下的海口，总有一天是要圆回来的。比较短期的计划是可能会在未来几年内到Google香港或者Google台北工作，因为加州虽然气候非常怡人，但是食物还是非常令挑食的我难过的，哈哈。